Big Five – 5 traits de personnalité universels

➽  Les tests de personnalités sont-ils sérieux et valables ? La science offre un éclairage sur la question en reconnaissant qu’il existe 5 traits de personnalité universels. On les appelle les Big Five. C’est parti pour quelques explications✅

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5 traits de personnalité universels

Les tests de personnalités sont à prendre avec des pincettes car ils sont conçus à partir d’une variété de points de vue théoriques et dépendent de leurs niveaux d’abstraction. 

Mais en 1981, le psychologue Lewis Goldberg change la donne. Il propose un modèle descriptif et empirique de la personnalité, appelé les Big Five. Ces travaux mettent en lumière cinq traits communs et universels pour décrire la personnalité d’un individu.

De nombreuses études ultérieures, comme celles de Costa et McCrae dans les années 1987-1992 (//mettre lien étude), confirment les résultats et apportent des preuves de la validité consensuelle ainsi que de l’exhaustivité, l’universalité et l’héritabilité des Big Five.

Le modèle “OCEAN”

Le modèle, aussi connus sous le nom de “OCEAN”, présentent cinq facteurs réplicables de la personnalité : 

• • O – Ouverture d’esprit : Ce trait évalue la volonté d’un individu à explorer de nouvelles idées, expériences et perspectives.
  • C – Conscienciosité : Il s’agit du degré d’organisation, de discipline et de responsabilité d’un individu.
  • E – Extraversion : C’est la tendance à éprouver des émotions positives, à rechercher des expériences stimulantes, intenses et la compagnie des autres.
  • A – Agréabilité : Il s’agit de la mesure de la convivialité, de la gentillesse et de la coopération d’un individu.
  • N – Névrosisme : Ce trait évalue la tendance à se dévaloriser, à ressentir de l’anxiété, de la honte ou des émotions négatives de manière générale.

Corrélations entre comportements et traits de personnalité 

Les méta-analyses établissent des corrélations entre les mesures des Big Five et divers aspects du comportement :

• • Dans le cadre professionnel, la conscienciosité s’avère être un prédicteur de la performance, quel que soit le poste.
  • Dans les métiers impliquant beaucoup d’interactions, l’extraversion est un facteur positif. 
  • L’ouverture d’esprit est une aubaine dans le domaine de l’innovation ou de la formation.
  • Un névrosisme élevé et une faible agréabilité sont des traits communs à la plupart des troubles de la personnalité.
  • A l’opposé, une stabilité émotionnelle élevée nous rend moins sujet à des épisodes de burnout.
  • Il existe aussi un lien entre nos traits de personnalité et nos habitudes de vie. Par exemple, le tabagisme touche davantage les personnes ayant un faible niveau de conscienciosité et d’agréabilité ainsi qu’un fort niveau de névrosisme

Faire un test de personnalités

En fin de compte, le Big Five est un outil pour nous aider à mieux nous connaître. A ce sujet, il convient de choisir un test qui envisage la personnalité comme une variable quantitative (ex : donner un pourcentage ou score entre 1 et 10 pour décrire le niveau d’organisation), plutôt que qualitative (donner un résultat noir ou blanc : “organisé” ou “désorganisé”).

Je vous mets en description, un test de personnalité qui s’appuie sur ce modèle et donne des résultats de manière quantitative et continue en fonction des 5 traits de personnalité. 

Lien vers le test : https://testbigfive.com/accueil

Conclusion

La science considère qu’il existe 5 traits de personnalités universels.

Ce modèle porte le nom de big Five ou “OCEAN”.

Les cinq facteurs identifiés sont :

• • O – Ouverture d’esprit 
  • C – Conscienciosité 
  • E – Extraversion 
  • A – Agréabilité 
  • N – Névrosisme 

Sources

• • Wikepedia : https://fr.wikipedia.org/wiki/Mod%C3%A8le_des_Big_Five_(psychologie)
  • Forbes : https://www.forbes.fr/lifestyle/tests-de-personnalite-science-ou-non-sens/
  • The five-factor model of personality and its relevance to personality disorders : https://psycnet.apa.org/record/1993-33707-001
  • Histoire des ” Big Five ” : OCEAN des cinq grands facteurs de la personnalité. Introduction du Big Five Inventory français ou BFI-FR (PDF) : https://hal.science/hal-00672284/document
  • Lien vers le test : https://testbigfive.com/accueil

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